ワーク・ライフ・バランスについて
ワーク・ライフ・バランスとは？
「仕事と生活の調和」と同意義。
仕事と、仕事以外の生活でやりたいこと、あるいはやらなければならないことの両者が実現されている状態。【沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業認証制度 より抜粋】
大竹福祉会が職員のワーク・ライフ・バランスのために具体的に取り組んでいること
仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）のための制度・実績
- 女性職員の育児休業取得率１００％
- 育児休業後の原職、または原職相当職への復帰を就業規則に明記がある
- 出産及び育児による退職者の積極的な再雇用
- ワーク・ライフ・バランスに関するセミナー等の実施
- 誕生日休暇の付与と積極的な取得促進
- 入職時の有給休暇付与 など
一般事業主行動計画の概要
〈計画期間平成26年８月１日～平成30年７月31日（４年間）＞
- 男性の育児休業を促進するための措置の実施
- ３歳以下の子を養育する労働者に対する所定外労働の免除
- 労働者が子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすい制度の導入
沖縄県より認証を受けました。 ～沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業認証制度～
当園の保育士が卓球でV！
当園の保育士が余暇活動として卓球に取り組んでいるようで、日頃の努力が実り大会で優勝したそうです。S先生、おめでとうございます！
当福祉会では、ワークとライフの充実を目指しています。職員が働きやすいよう、残業０への取り組み、休暇の取りやすさや風通しの良さなどを意識し制度化を図っています。
当福祉会では、ワークとライフの充実を目指しています。職員が働きやすいよう、残業０への取り組み、休暇の取りやすさや風通しの良さなどを意識し制度化を図っています。
